Ikke godtgørelse for forskelsbehandling

Sag BS-62875/2023-HJR
Dom afsagt den 12. juni 2024

A
mod
Customer Journey Denmark ApS

Customer Journey Denmark ApS indrykkede en annonce på Jobnet, hvor virksomheden søgte en mystery shopper. I annoncen blev der henvist til virksomhedens hjemmeside, hvoraf det fremgik, at man ikke kunne påtage sig jobbet som mystery shopper, hvis man var tildelt fleksjob. A, der var tilkendt fleksjob, rettede henvendelse til virksomheden, med spørgsmål om hvorfor man ikke kunne blive mystery shopper, når man var i fleksjob. Virksomheden svarede, at virksomhedens setup ikke var foreneligt med brug af fleksjobbere.

Sagen angik, om Customer Journey Denmark skulle betale en godtgørelse til A for forskelsbehandling på grund af handicap efter forskelsbehandlingsloven.

Højesteret udtalte, at godtgørelse i medfør af forskelsbehandlingsloven for krænkelse af en persons rettigheder efter forskelsbehandlingsloven i forbindelse med ansættelse som udgangspunkt forudsætter, at den pågældende har ansøgt om ansættelse hos arbejdsgiveren. Da det måtte lægges til grund, at A ikke havde ansøgt om ansættelse i en stilling hos Customer Jour-ney Denmark, og da der ikke var grundlag for at fravige udgangspunktet, fandt Højesteret, at A ikke skulle tilkendes en godtgørelse i medfør af forskelsbehandlingsloven.

Landsretten var nået til samme resultat.

Læs hele dommen i sag BS-62875/2023-HJR (pdf)

Læs landsrettens afgørelse i sag BS-62875/2023-HJR i Domsdatabasen

Læs byrettens afgørelse i sag BS-62875/2023-HJR i Domsdatabasen