Forskelsbehandling pga. alder

Sagens hovedspørgsmål var, om ophævelse af en uddannelsesaftale med en elev, der var berettiget til et tillæg som følge af erhvervserfaring, var i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod diskrimination på grund af alder. Retten frifandt arbejdsgiveren herfor.

Dommen kan læses i sin helhed i Sø- og Handelsrettens domsoversigt.